Yönetici Hemşirelerin Örgüt Kültürünün Oluşumundaki Rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridhttps://orcid.org/0000-0003-4727-3121en_US
dc.contributor.authorKaratuzla, Melek
dc.date.accessioned2020-09-10T18:48:14Z
dc.date.available2020-09-10T18:48:14Z
dc.date.issued2020en_US
dc.departmentİstanbul Gelişim Üniversitesien_US
dc.description.abstractÖrgüt kültürü bir kurumun var olmasından itibaren oluşan ve şekillenen, bazı durumlar karşısında da değiştirilmek zorunda kalınan yönetim felsefesidir. Bu felsefenin oluşumunda en önemli görev ve sorumluluk kurum yöneticilerindedir. Bu çalışmanın amacı kurumsal bağlılığı artırmada hastanelere özgü kimlik, kültür ve felsefeyi barındıran örgüt kültürünün oluşturulmasında, yönetici hemşirelerin rolünü literatür doğrultusunda incelemektir. Bu bağlamda hemşire, örgüt kültürü, yönetici hemşire ve yönetim anahtar kelimeleri ile tez, makale ve kitaplar taranmıştır. Sonuç olarak, yönetici hemşirelerin hastanenin örgüt kültürünün oluşturulmasında etkin rol almalarının, hemşirelerin motivasyonu, iş doyumu, sunmuş oldukları hizmet ve bakımın niteliği gibi önemli faktörler üzerinde etkili olduğu söylenebilir.en_US
dc.description.abstractOrganizational culture is the management philosophy that is formed and shaped since the existence of an institution and has to be changed in some cases. The most important duty and responsibility in the formation of this philosophy is in the institution managers. The aim of this study is to examine the role of administrative nurses in the establishment of an organizational culture that includes hospital-specific identity, culture and philosophy in enhancing corporate loyalty. In this context, nurses, organizational culture, executive nurse and management keywords, thesis, articles and books were scanned. As a result, it can be said that the role of administrative nurses in the formation of the organizational culture of the hospital is effective on important factors such as the motivation of the nurses, job satisfaction, the quality of the service and care they offer.en_US
dc.identifier.doi10.38079/igusabder.701491en_US
dc.identifier.endpage303en_US
dc.identifier.issn2536-4499
dc.identifier.issn2602-2605
dc.identifier.issue11en_US
dc.identifier.startpage291en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11363/2402
dc.identifier.urihttps://doi.org/
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Gelişim Üniversitesi Yayınları / Istanbul Gelisim University Pressen_US
dc.relation.ispartofİstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectHemşireen_US
dc.subjectyönetici hemşireen_US
dc.subjectörgüt kültürüen_US
dc.subjectyönetimen_US
dc.subjectNurseen_US
dc.subjectnurse manageren_US
dc.subjectorganization cultureen_US
dc.subjectmanagementen_US
dc.titleYönetici Hemşirelerin Örgüt Kültürünün Oluşumundaki Rolüen_US
dc.title.alternativeThe Role of Executive Nurses in the Development of Organizational Cultureen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
IGUSABDER Sayı 11 - Makale 11.pdf
Boyut:
198.24 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale / Article
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.56 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

IGUSABDER Sayı 11, Ağustos 2020 / IGUSABDER Issue 11, August 2020