E-Liderlik Perspektifinden Lider-Üye Etkileşimi Üzerine Bir Araştırma

Sundu, Mustafa

E-Liderlik Perspektifinden Lider-Üye Etkileşimi Üzerine Bir Araştırma

dc.authorid	0000-0003-4168-9273	en_US
dc.contributor.author	Sundu, Mustafa
dc.date.accessioned	2022-05-30T09:20:37Z
dc.date.available	2022-05-30T09:20:37Z
dc.date.issued	2021	en_US
dc.department	İstanbul Gelişim Üniversitesi	en_US
dc.description.abstract	Sanal organizasyon ve proje gruplarının sayıları her geçen gün hızla artmakta, yönetim bilişim sistemleri ve bilgi teknolojileri iş çevrelerinde etkin bir şekilde kullanılmaktadır. Bu çalışmanın amacı bilgi teknolojilerini iş süreçlerinde yoğun bir şekilde kullanan organizasyonların Lider Üye Etkileşimi süreçlerini E-liderlik perspektifinden incelemek ve dijitalleşmenin neden olduğu gelişmelerin liderlik teorisine yaptığı etkileri ortaya koymaktır. Bu maksatla iletişimde yoğun bir şekilde bilgi teknolojileri kullanılan (%50 ve üzeri) işletmelerin 238 çalışanına anket uygulanmıştır. Anket lider-üye etkileşimi (üye açısından) ve dijital teknoloji tutum ölçeklerine yönelik ifadelerden oluşmaktadır ve yüz yüze anket olarak uygulanmıştır. Anketten elde edilen sonuçlar regresyon modellemesi ve yapısal eşitlik modellemesiyle analiz edilmiştir. Bilgi teknolojilerini ve sanal takım çalışmalarını yoğun olarak kullanan firma çalışanlarının bilgi ve iletişim teknolojilerine karşı tutumları ile lider-üye etkileşimi düzeyleri (etki boyutu, sadakat boyutu, katkı boyutu, profesyonel saygı boyutu) arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur	en_US
dc.description.abstract	The number of virtual organizations and project groups is increasing day by day and the management information systems and information technologies are used effectively in the business environment. The aim of this study is to research Leader Member Exchange (LMX) from e-leadership perspective in the organizations which use digital communication and virtual team applications based on information technologies and to reveal the effects of the developments caused by digitalization on leadership theory. The questionnaire was applied to 238 employees of the firms using information technologies intensively (daily %50 and up). The questionnaire consisted of statements on Leader Member Exchange (LMX) (from the perspective of the member) and Digital Technology Attitude scales. The results obtained from the questionnaire were analyzed by regression modeling and structural equation modeling. Significant relationships were found between the Leader Member Exchange and sub dimensions of Leader Member Exchange (affect, loyalty, contribution and respect) and the digital technology attitudes of the employees of the firms.	en_US
dc.identifier.doi	10.17336/igusbd.680018	en_US
dc.identifier.endpage	267	en_US
dc.identifier.issn	2148-4287
dc.identifier.issn	2148-7189
dc.identifier.issue	2	en_US
dc.identifier.startpage	253	en_US
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11363/3527
dc.identifier.uri	https://doi.org/
dc.identifier.volume	8	en_US
dc.language.iso	tr	en_US
dc.publisher	İstanbul Gelişim Üniversitesi Yayınları / Istanbul Gelisim University Press	en_US
dc.relation.ispartof	Istanbul Gelisim University Journal of Social Sciences	en_US
dc.relation.publicationcategory	Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı	en_US
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	*
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.subject	E-liderlik	en_US
dc.subject	Bilgi teknolojileri tutumu	en_US
dc.subject	Yönetim bilişim sistemleri	en_US
dc.subject	E-Leadership	en_US
dc.subject	Information technology attitude	en_US
dc.subject	Management ınformation systems	en_US
dc.title	E-Liderlik Perspektifinden Lider-Üye Etkileşimi Üzerine Bir Araştırma	en_US
dc.title.alternative	A Research on Leader-Member Exchange from the E-Leadership Perspective	en_US
dc.type	Article	en_US