Sağlık Kurumlarında Personel Seçme Yöntemlerinin Önemi
| dc.authorid | https://orcid.org/0000-0003-2763-9851 | en_US |
| dc.contributor.author | Karalinç, Turgay | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-05T19:05:37Z | |
| dc.date.available | 2023-09-05T19:05:37Z | |
| dc.date.issued | 2022 | en_US |
| dc.department | Sağlık Bilimleri Fakültesi | en_US |
| dc.description.abstract | Sağlık kurumları, gelecek planlamalarını sağlıklı bir temele oturtabilmeleri için, doğru stratejiler belirlemeli ve bu yönde doğru kararlar almalıdır. Bunun için ise doğru insan kaynakları planlaması yapılmalı ve doğru insan kaynağı seçimi yapılmalıdır. Personel seçimi bütün işletmeler için büyük önem taşımaktadır. Personel seçiminde en büyük maliyet yanlış personel seçimidir. Yanlış seçilen personel işe alım, eğitim, oryantasyon ve bu süreçteki bütün maliyetlerin ikinci bir defa daha yaşanmasına ve bu süreçteki bütün ekiplerin zaman maliyetlerine tekrar katlanılmasına neden olmaktadır. Küreselleşmenin ve rekabetin hızla arttığı günümüzde işletmeler rekabete ayak uydurabilecek personel istihdamını yapmaları gerekmektedir. Rekabet avantajı sağlayabilecek personel seçimi için personel seçim yöntemleri önem arz etmektedir. İşletmeler doğru personel seçimi ile birlikte doğru stratejiler belirleyebilir ve rekabetin ve küreselleşmenin arttığı piyasa koşullarında rekabet sağlayabilir ve hayatta kalabilirler. İşletmelerde uzmanlaşmış insan kaynakları yönetimi, işletmelerin gelecek stratejilerini etkileyecek ve işletmelerin sistemlerini ve süreçlerini olumlu yönde etkileyecek doğru insan kaynağını temin etmekte önemli bir yere sahiptir. Bu süreç, uzman insan kaynakları yönetiminin öngörüsünü ortaya koyması ile gerçekleşebilmektedir. Bundan dolayı insan kaynakları yönetimi personel seçimi yaparken sadece ihtiyaç olan bir pozisyonun işe alım süreci değil aynı zamanda işletmenin gelecek stratejilerinin belirlenmesinde ve sürdürülebilmesinde önemli rol oynayacak insan kaynağının teminini de sağlamaktadır. | en_US |
| dc.description.abstract | Health institutions should determine the right strategies and take the right decisions into this consideration to put their future planning on a healthy basis. Therefore, decent human resources planning should be done and the right human resource selection should be made. Personnel selection is essential for all businesses. The biggest cost in personnel selection is the wrong personnel selection. Incorrectly selected personnel cause recruitment, training, orientation, and all costs in this process to be experienced a second time and the time costs of all teams in this process to be incurred again. Today, where globalization and competition are increasing rapidly, businesses need to employ personnel who can keep up with the competition. Personnel selection methods are important for personnel selection that can provide a competitive advantage. Through the right personnel selection, businesses can determine the right strategies and compete and survive in market conditions where competition and globalization increase. Specialized human resources management in enterprises has an important place in providing the right human resources that will affect the future strategies of the enterprises and positively affect the systems and processes of the enterprises. This process can be realized with the foresight of expert human resources management. Therefore, when selecting personnel, human resources management provides not only the recruitment process of a needed position but also the supply of human resources that will play an important role in determining and maintaining the future strategies of the enterprise. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.38079/igusabder.1192645 | en_US |
| dc.identifier.endpage | 1118 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2536-4499 | |
| dc.identifier.issn | 2602-2605 | |
| dc.identifier.issue | 18 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 1100 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11363/5433 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/ | |
| dc.institutionauthor | Karalinç, Turgay | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Gelişim Üniversitesi Yayınları / Istanbul Gelisim University Press | en_US |
| dc.relation.ispartof | İstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | İnsan Kaynakları | en_US |
| dc.subject | Personel Seçimi | en_US |
| dc.subject | Yönetim ve Organizasyon | en_US |
| dc.subject | Human Resources | en_US |
| dc.subject | Personel Selection | en_US |
| dc.subject | Administration and Organization | en_US |
| dc.title | Sağlık Kurumlarında Personel Seçme Yöntemlerinin Önemi | en_US |
| dc.title.alternative | The Importance of Personnel Selection Methods in Health Institutions | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
