Kamu Kurum Yöneticilerinin Liderlik Özellikleri ile Motivasyonlarının Çalışanların İş Doyumu ve Kurum Bağlılıklarına Etkileri
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2015
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Türk Kooperatifçilik Kurumu
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
Özet
Kurumlardaki yöneticilerin işlerine olan motivasyonları ile gösterdikleri liderlik özellikleri astlarının işe karşı duruşunu etkilemede oldukça önemlidir. Bu anlamda çalışmamızda kamu kurumlarındaki yöneticilerin liderlik özellikleri ile işlerindeki motivasyonlarının çalışanlarının iş doyumlarına ve çalıştıkları kurumlarına olan bağlılıkları amaç olarak ortaya konulmuştur. Bu amacı gerçekleştirebilmek için toplam 17 kamu kurumunda çalışan 400 kişi üzerinde bir anket uygulaması yapılarak incelemeye uygun olan 382 anket değerlendirilmiştir. Yapılan değerlendirmeler sonucunda da yöneticilerin liderlik özellikleri ile motivasyonlarının kurumda çalışanların iş doyumları ve kurumlarına olan bağlılıklarına etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır.
Managers’ motivation to their job with leadership characteristic has an important role to affect their subordinates’ position for the job in an organization. In our study, the public sector managers’ leadership characteristic with their job motivations to subordinates’ job satisfaction and their loyalty has been explained. In order to reach this objective, we have implemented a survey to 400 employees from 17 public sector organizations. However, 382 survey results have been chosen and considered suitable for our study. As a result, the study showed that managers’ motivation and their leadership characteristic has an effect to subordinates’ job satisfaction and their organizational loyalty.
Managers’ motivation to their job with leadership characteristic has an important role to affect their subordinates’ position for the job in an organization. In our study, the public sector managers’ leadership characteristic with their job motivations to subordinates’ job satisfaction and their loyalty has been explained. In order to reach this objective, we have implemented a survey to 400 employees from 17 public sector organizations. However, 382 survey results have been chosen and considered suitable for our study. As a result, the study showed that managers’ motivation and their leadership characteristic has an effect to subordinates’ job satisfaction and their organizational loyalty.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Lider, Liderlik özellikleri, Motivasyon, İş doyumu, Kamu kurumu, Kurum bağlılığı, Leader, Leadership characteristics, Motivation, Job satisfaction, Public sector, Organizational loyalty
Kaynak
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
50
Sayı
2
